结论前置：过完年没有正当理由请假且未获得公司批准仍未到岗，一般情况下会被认定为旷工，但具体还需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定请假的流程、审批权限以及旷工的定义和后果。如果公司规章制度中明确规定，未经批准擅自不到岗属于旷工行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，那么员工在未获得批准的情况下未到岗，公司有权依据规章制度认定其为旷工。

2. 从请假流程角度：

   • 请假通常需要员工提前向公司提出申请，并经过相应级别的审批。如果员工没有按照规定的流程提出请假申请，或者虽然提出了申请但未获得批准，就擅自不到岗，这显然违反了公司的请假流程。在这种情况下，公司认定员工为旷工是合理的。

3. 从实际情况角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工因突发疾病、家庭紧急事务等无法提前请假或获得批准。在这种情况下，如果员工能够及时向公司说明情况并提供相关证明（如医院诊断证明、紧急事务处理证明等），公司可能会根据实际情况酌情处理，不认定为旷工。但这种情况需要员工主动与公司沟通，并提供充分的证明材料。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司认定员工为旷工，并依据规章制度对员工进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工如果认为公司的处罚决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但在此之前，员工需要仔细审查公司的规章制度是否合法有效，以及自己的行为是否确实违反了公司的规定。

建议：

• 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和请假流程，如有特殊情况需要请假，应提前与公司沟通并获得批准。
• 作为公司，应该制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理员工请假和旷工问题时，应该遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用处罚权。

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