公司仅口头告知3天不到岗算旷工，并不构成法律意义上的有效通知。以下从不同角度为您详细分析：

1. 通知形式的有效性

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对劳动者作出重要决定（如旷工认定、解除劳动合同等）时，应当采用书面形式，并确保劳动者能够实际收到。口头通知因缺乏书面证据，难以证明用人单位已履行告知义务，尤其在发生劳动争议时，用人单位可能因无法提供有效证据而承担不利后果。

建议：若公司仅口头告知，您有权要求公司出具书面通知，并明确告知不到岗的具体后果。若公司拒绝，您可保留相关证据（如录音、聊天记录等），以备不时之需。

2. 旷工认定的合法性

旷工的认定需满足两个条件：一是劳动者无正当理由未到岗；二是用人单位已履行告知义务。若公司仅口头告知，未采用书面形式，则无法证明已履行告知义务，因此不能单方面认定您旷工。

法律后果：若公司未经合法程序认定您旷工，并据此解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3. 劳动者的应对策略

• 要求书面通知：若公司口头告知您不到岗算旷工，您应立即要求公司出具书面通知，并明确告知不到岗的具体后果。
• 保留证据：无论公司是否出具书面通知，您都应保留相关证据（如录音、聊天记录、工作邮件等），以证明您已履行工作职责或存在合理事由未到岗。
• 及时沟通：若您因特殊原因无法到岗，应及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。避免因沟通不畅导致公司单方面认定您旷工。
• 寻求法律援助：若公司未经合法程序认定您旷工，并据此解除劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 特殊情况下的处理

• 紧急情况：若您因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法到岗，且无法及时与公司沟通，您应在事后第一时间向公司说明情况，并提供相关证明。
• 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了旷工的认定标准和程序，且该规章制度已向您公示并经您确认，则公司有权依据规章制度认定您旷工。但即便如此，公司仍需采用书面形式告知您不到岗的具体后果。

总结：公司仅口头告知3天不到岗算旷工，并不构成法律意义上的有效通知。您有权要求公司出具书面通知，并保留相关证据以备不时之需。若公司未经合法程序认定您旷工并据此解除劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。