结论：主管不让已休完部分事假的员工来上班是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、事假制度与员工权利

事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向用人单位提出的申请。员工享有请事假的权利，但这一权利并非无限制的，它受到用人单位规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。

1. 规章制度与劳动合同：

   • 用人单位通常会在规章制度或劳动合同中明确事假的申请流程、审批权限以及事假期间的工资待遇等事项。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工请事假后，未经批准不得擅自返岗，或者规定了事假期间的具体安排（如必须连续休假），那么主管不让员工来上班可能是基于这些规定，此时不构成违法。

2. 法律法规：

   • 法律法规并未直接规定员工请事假后能否提前返岗，但强调了用人单位与员工之间的平等协商和合法合规原则。
   • 如果主管的行为违反了法律法规的强制性规定（如无故拒绝员工返岗、侵犯员工合法权益等），则可能构成违法。

二、主管不让员工来上班的具体情形分析

1. 合理拒绝返岗：

   • 如果员工请事假时明确表示需要连续休假5天，且用人单位已根据规章制度或劳动合同进行了审批，那么员工在未征得用人单位同意的情况下擅自要求提前返岗，主管有权拒绝。
   • 在这种情况下，主管的行为是合理的，不构成违法。

2. 不合理拒绝返岗

   • 如果员工请事假时并未明确表示需要连续休假，或者用人单位的规章制度、劳动合同中并未规定事假必须连续休假，那么员工在休完部分事假后要求返岗，主管无正当理由拒绝的，可能构成违法。
   • 此外，如果主管的行为存在歧视性、报复性或其他不合理因素，也可能构成对员工合法权益的侵犯。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在请事假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解事假的申请流程、审批权限以及事假期间的工资待遇等事项。
   • 如需提前返岗，应提前与用人单位沟通并征得同意，避免擅自返岗引发纠纷。

2. 对于用人单位：

   • 应制定完善的规章制度和劳动合同，明确事假的申请流程、审批权限以及事假期间的工资待遇等事项。
   • 在处理员工请事假和返岗事宜时，应遵循平等协商、合法合规的原则，避免侵犯员工的合法权益。

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