结论：厂子放假3天还不让请事假，要求用加班顶替，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 关于放假安排：

   • 放假安排通常应遵循国家法律法规以及劳动合同或公司规章制度的规定。如果厂子安排的3天假期符合国家法定节假日、年休假或其他合法假期类型，并且没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么放假安排本身是合法的。

2. 关于事假与加班：

   • 事假：员工有权根据个人需要申请事假，但事假的批准通常取决于公司的规章制度和实际情况。公司有权根据生产需要、员工岗位重要性等因素决定是否批准事假。如果公司规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，并且员工未按照这些规定申请或公司因合理原因未批准事假，那么公司要求员工不请事假并不违法。
   • 加班：加班是指员工在正常工作时间之外继续工作。根据《劳动法》的规定，加班应当遵循自愿原则，并且公司需要支付加班费。如果公司强制要求员工加班以顶替事假，这可能违反了加班的自愿原则。然而，如果员工同意加班，并且公司按照法律规定支付了加班费，那么这种加班安排是合法的。

3. 综合判断：

   • 如果厂子安排的3天假期合法，且员工未按照公司规章制度申请事假或公司因合理原因未批准事假，同时员工同意加班并获得了相应的加班费，那么厂子的做法是合法的。
   • 如果厂子强制要求员工加班以顶替事假，且未支付加班费或违反了加班的自愿原则，那么这种做法是违法的。员工有权拒绝非法加班，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到类似情况，首先应了解公司的规章制度和劳动合同中关于假期和加班的规定。如果认为公司的做法违法或不合理，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，合理安排员工的假期和加班。在要求员工加班时，应确保加班的自愿性，并按照法律规定支付加班费。同时，应完善公司规章制度，明确事假的申请条件和审批流程，以避免不必要的纠纷。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，并且认为公司的做法违法或不合理，可以直接向我咨询具体的法律途径和维权策略。
• 如果你作为公司管理者，想要了解如何合法合规地安排员工的假期和加班，也可以向我咨询相关的法律建议和操作流程。