正常工作日厂里放假让员工请事假是不合法的。

分析说明

依照我国法律，企业应当依法依规进行放假安排。如因企业原因放假，不可强求员工用事假代替。根据劳动法等相关法规，用人单位有义务保障职工合法休假权利不受侵害，强制员工请假可能对其薪资、社会保险等产生不利影响。

法律建议

面对此类问题，员工可先行与企业沟通协商，明确放假原因和安排，以及是否涉及薪资、调休等事宜。若企业坚持强制员工请事假，员工可保留相关证据，如放假通知、沟通记录等，以便后续维权。

若无法与企业达成共识，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明企业的违法行为，并明确自己的诉求和依据。

行动指南

1. 与企业沟通：首先尝试与企业沟通，了解放假原因和具体安排，表达自己对请事假的不满和担忧。
2. 保留证据：如企业坚持强制请事假，应保留相关证据，如书面通知、电子邮件、聊天记录等。
3. 投诉或仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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