结论：公司放假通知后再让员工请事假是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司的放假安排是否符合法律法规，以及员工请事假是否出于自愿且符合公司规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司放假安排的合法性
法定节假日与休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日和休息日的权利。如果公司安排的放假时间属于法定节假日或休息日，那么公司无需额外安排员工请事假，员工也无需因此扣减工资或面临其他不利后果。
公司自主安排的放假：
- 如果公司因生产经营需要或其他原因自主安排放假，且放假时间不属于法定节假日或休息日，那么公司需要确保放假安排符合法律法规，如不得违反最低工资标准、不得侵犯员工合法权益等。在此情况下，如果公司要求员工在放假期间请事假，可能涉及不合法操作，因为员工本应享有正常工作的权利（除非公司按照法律规定支付了相应的工资或补偿）。
二、员工请事假的自愿性与合规性
员工自愿请事假：
- 如果员工出于个人原因自愿在放假期间请事假，且符合公司的事假规定（如提前申请、提供合理理由等），那么这种行为是合法的。公司应按照规定处理员工的事假申请，不得无故拒绝或给予不利后果。
公司强制要求请事假：
- 如果公司强制要求员工在放假期间请事假，且未提供合理的解释或补偿，那么这种行为可能构成违法。因为公司无权强制员工放弃正常工作的权利（除非符合法律法规的特殊情况，如停工停产等），且可能侵犯员工的合法权益（如工资、福利等）。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司放假安排或要求员工请事假的行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任（如支付工资、赔偿金等）。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司不合理放假或强制要求请事假的情况，应首先与公司沟通协商，了解公司的具体安排和理由。如果无法达成一致意见，可以保留相关证据（如放假通知、事假申请记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应确保放假安排符合法律法规，尊重员工的合法权益。如果需要员工在放假期间请事假，应提前与员工沟通并征得其同意，同时按照公司规定和法律法规支付相应的工资或补偿。
总结：公司放假通知后再让员工请事假是否合法，需根据具体情况判断。如果涉及违法操作或侵犯员工合法权益的情况，员工有权维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。