员工总请事假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 事假本身合法性：

   • 事假是员工因个人事务需要请假的情况，它不同于病假、年假等法定假期，没有直接的法律法规规定员工必须享有事假或事假的具体天数。但是，事假本身并不违法，只要员工按照公司的规章制度和流程进行申请，并获得公司的批准，就可以合法地享受事假。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定关于事假的规章制度。这些规章制度可能包括事假的申请流程、审批权限、事假天数限制、事假期间的工资待遇等。
   • 如果员工频繁请事假，且违反了公司的规章制度，比如未经批准擅自离岗、超过规定的事假天数等，那么这种行为就可能构成违纪，公司有权依据规章制度进行处理，包括警告、扣罚工资、甚至解除劳动合同等。

3. 事假频率与合理性的考量：

   • 即使员工按照公司的规章制度申请事假，但如果事假频率过高，影响了公司的正常运营和员工的工作效率，公司也有权对员工的事假申请进行更为严格的审查。
   • 在这种情况下，公司可能会要求员工提供事假的合理理由，或者考虑调整员工的工作岗位、工作任务等，以平衡员工的个人需求和公司的经营需要。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工因频繁请事假而被公司处理，员工有权了解处理决定的合法性和合理性。如果员工认为公司的处理决定侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁等法律途径进行维权。
   • 同时，员工也应该意识到，频繁请事假可能会影响其在公司的职业形象和职业发展，甚至可能导致劳动合同的解除。因此，员工在申请事假时应该谨慎考虑，尽量合理安排个人事务，避免对公司造成不必要的困扰。

建议：

• 对于员工而言，应该了解并遵守公司的规章制度，合理申请事假，并尽量提供事假的合理理由。如果因特殊情况需要频繁请事假，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 对于公司而言，应该制定合理的事假规章制度，明确事假的申请流程、审批权限等，并在处理员工事假申请时保持公平、公正、公开的原则。同时，公司也可以考虑提供更为灵活的工作安排，如弹性工作制、远程办公等，以满足员工的个人需求和公司的经营需要。

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