结论：您家里有事请三天假后，公司不让您继续上班的行为是否违反劳动法，需根据具体情况判断，包括请假是否符合公司规定、公司解除劳动合同是否有合法依据等。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假流程与规定
公司规章制度：
- 首先，您需要查看公司的规章制度或员工手册，了解关于请假的具体规定。如果公司有明确的请假流程，比如需要提前申请、提供相关证明等，而您未按照流程操作，公司可能因此拒绝您的请假申请或对您进行相应处理。
- 如果您已按照公司规定请假，且公司未提出异议，那么公司后续不让您上班的行为可能缺乏合法依据。
请假性质：
- 请假分为事假、病假、年假等多种类型。事假通常需要公司批准，而病假、年假等则可能根据法律规定或公司政策享有相应的权利。
- 如果您请的是事假，且公司未批准，那么您擅自离岗可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理。但如果您已获得批准，公司后续不让您上班则可能构成违法。
二、公司解除劳动合同的合法性
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果您仅因请三天假就被公司解除劳动合同，且公司无法提供合法依据，那么公司的行为可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
三、您的权益与应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司不让您上班的具体原因，并尝试协商解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如请假记录、公司规章制度、劳动合同等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司行为确实违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 如果您请假期间公司业务受到严重影响，且公司能够证明这一点，同时公司已按照规章制度进行了合理处理（如尝试安排其他员工接替您的工作但未能成功），那么公司不让您上班的行为可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应遵循合法、公平、合理的原则进行处理，不能随意解除劳动合同。
建议：鉴于劳动法问题的复杂性，我建议您在采取任何行动前，先详细了解公司的规章制度和劳动合同内容，并收集相关证据。如果公司行为确实违法，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。