结论：公司是否违法需分情况讨论，若公司扣钱行为缺乏合法依据，则可能违法；若公司有合法合理的规章制度且员工知晓，则可能不违法。以下为详细分析：
一、公司扣钱行为是否合法的判断依据
公司规章制度：
- 合法性：公司规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时需向劳动者公示或告知。若公司规章制度中明确规定了请假未获批而擅自离岗的扣款标准，且该标准合理合法，那么公司扣钱行为可能具有合法性。
- 合理性：即使规章制度中有扣款规定，也需考虑扣款金额是否合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，若公司扣款金额超过法定标准或不合理，则可能违法。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了请假未获批而擅自离岗的扣款条款，且该条款不违反法律、行政法规及政策规定，那么公司扣钱行为可能具有合法性。但同样需考虑扣款金额的合理性。
实际情况：
- 员工请假事由：若员工家里确实有事，且属于紧急或特殊情况，公司应考虑人性化处理，尽量批准请假。若公司无合理理由拒绝批准请假，且后续扣款行为缺乏合法依据，则可能违法。
- 员工离岗影响：若员工离岗对公司造成了实际经济损失，公司可依据规章制度或劳动合同要求员工赔偿，但赔偿金额需合理合法。若公司仅因员工离岗而扣款，且未证明造成经济损失，则扣款行为可能缺乏合法性。
二、员工应对建议
与公司沟通：
- 员工可首先与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据。若公司无法提供合法合理的解释和依据，员工可提出异议并要求公司撤销扣款决定。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如请假申请、公司拒绝批准的记录、工资条等，以证明自己的请假事由和公司的扣款行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销扣款决定并支付被扣的工资。若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼。
三、公司可能面临的法律后果
若公司扣款行为违法，可能面临以下法律后果：
支付被扣工资及赔偿金：
- 公司需支付员工被扣的工资，并可能需支付赔偿金（如劳动仲裁或法院判决支持员工诉求）。
行政处罚：
- 若公司违法行为严重，劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。