结论：因下属不上班而对其进行诫勉，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析。
一、从公司规章制度的角度分析
规章制度合法性：
- 公司有权制定规章制度来管理员工，包括对员工的工作纪律、考勤等方面进行规定。
- 但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不能有违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款。
诫勉的合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不上班的处理方式，包括诫勉等措施，并且这些规定不违反法律法规，那么公司对员工进行诫勉是合法的。
- 但如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司随意对员工进行诫勉可能缺乏法律依据。
二、从劳动合同的角度分析
劳动合同内容：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了员工不上班的处理方式，包括诫勉等，那么公司按照劳动合同的约定进行诫勉是合法的。
劳动合同变更：
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者公司想要变更原有的处理方式，需要与员工进行协商并达成一致。
- 未经员工同意，公司单方面变更劳动合同内容（包括对员工不上班的处理方式）可能构成违约。
三、从劳动法的角度分析
员工权利：
- 员工享有劳动权、休息权等合法权益。
- 公司对员工进行诫勉时，不能侵犯员工的这些合法权益。例如，不能因为员工不上班就随意扣除工资、解除劳动合同等。
公司义务：
- 公司有义务为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的合法权益。
- 如果员工不上班是因为公司的原因（如工作安排不合理、工作环境恶劣等），公司对员工进行诫勉可能缺乏合理性。
四、具体建议
审查规章制度：
- 公司应首先审查自己的规章制度是否合法、合规，是否明确规定了员工不上班的处理方式。
与员工协商：
- 如果规章制度中没有相关规定，或者想要变更原有的处理方式，公司应与员工进行协商并达成一致。
依法处理：
- 公司在对员工进行诫勉时，应依法进行，不能侵犯员工的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司对员工进行诫勉时存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保处理方式的合法性和合理性。
总结：因下属不上班而对其进行诫勉是否违法，需结合公司的规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。