结论前置：单位让在家等通知给发百分之五十工资是否合法，需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：

合法的情况

1. 协商一致：

   • 如果单位因受疫情影响或其他特殊原因导致生产经营困难，与您就居家办公期间的工资发放标准进行了充分沟通与协商，并且您同意按照正常工资的50%发放，那么此行为是合法的。例如，因疫情等不可抗力因素导致企业经营困难，与员工协商后达成降薪协议，该协议受法律认可。

2. 劳动者未按要求提供正常劳动：

   • 如果您在居家办公期间，由于自身原因（如未按时完成工作任务、工作效率低、未达到岗位要求等）未能按单位要求提供正常劳动，单位可根据依法制定的规章制度，按您实际提供的劳动量发放工资。此时，工资发50%可能具有合理性。

不合法的情况

1. 无正当理由单方降薪：

   • 单位若无正当理由，仅因您居家办公就擅自将工资降低至50%，此行为违法。根据《劳动合同法》，单位与您应全面履行劳动合同约定的义务，未经您同意单方面降薪违反合同约定。

2. 劳动者正常提供劳动：

   • 若您在居家办公期间，按照单位的要求和安排，正常完成了工作任务，提供了与正常出勤相当的劳动，单位应按劳动合同约定的工资标准足额支付工资。若此时只发放50%的工资，则不合法。您可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结与建议

• 在居家办公或等待通知的情况下，工资发放标准应遵循劳动合同、公司规章制度或双方协商一致的原则。
• 您应了解自己的权益，若认为工资被无故扣减，应首先尝试与单位沟通协商，明确工资发放的标准和依据。
• 如协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。在投诉或诉讼过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的主张。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。