结论：五号上班五号发工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及相关法律法规来判断。

分析：

1. 工资支付周期与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理时间内支付上个月的工资。
   • 然而，法律并未明确规定工资必须在每个月的哪一天支付，这给了用人单位一定的灵活性。因此，五号上班五号发工资，如果这是用人单位与劳动者之间事先约定的支付方式，并且不违反其他法律法规（如最低工资标准、加班费支付等），那么这种支付方式在法律上是可行的。

2. 实际操作中的合法性判断：

   • 约定优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付日期为每月五号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么五号发工资是合法的。
   • 无约定或约定不明：如果双方没有约定或约定不明确，那么用人单位通常应在每个月的合理时间内支付工资。在这种情况下，五号上班五号发工资可能因过于紧迫而不符合“合理时间”的要求，尤其是当五号并非工作日或劳动者尚未完成足够的工作时间以产生应得工资时。
   • 特殊情况：如果五号发工资导致劳动者无法及时获得生活费用或违反了其他与工资支付相关的法律法规（如未支付加班费、未达到最低工资标准等），则这种支付方式可能不合法。

3. 建议与注意事项：

   • 明确约定：为了避免纠纷，用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付日期和方式。
   • 遵守法律法规：用人单位在支付工资时，应确保遵守所有相关的法律法规，包括但不限于最低工资标准、加班费支付、工资支付时间等。
   • 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

总结：五号上班五号发工资是否合法，取决于双方是否有明确的约定以及该约定是否违反相关法律法规。如果有问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。