结论：公司要求五月4号、5号上班是否合法，需根据具体情况判断，主要看这两天是否属于法定节假日或休息日，以及公司是否依法安排调休或支付加班费。
分析：
法定节假日与休息日：
- 五月4号和5号是否属于法定节假日或休息日，需依据当年的国家法定节假日安排来确定。通常，五一劳动节会有几天的法定节假日，如果这两天被包含在内，则属于法定节假日。
- 如果这两天不是法定节假日，但属于公司规定的休息日（如周末），则同样需要考虑公司的安排是否合法。
公司安排调休或支付加班费：
- 法定节假日：如果五月4号或5号是法定节假日，公司要求员工上班，则必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休来替代。
- 休息日：如果这两天是休息日（非法定节假日），公司要求员工上班，则可以选择安排调休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体情形分析：
- 情形一：若五月4号、5号均为法定节假日，公司要求上班且未支付三倍工资，则不合法。
- 情形二：若这两天均为休息日（非法定节假日），公司要求上班但未安排调休也未支付两倍工资，则不合法。若公司已安排调休或支付了两倍工资，则合法。
- 情形三：若其中一天为法定节假日，另一天为休息日，公司需分别按照上述法定节假日和休息日的标准支付工资或安排调休。
建议：
- 员工：如果公司要求你在五月4号或5号上班，你可以先确认这两天是否属于法定节假日或休息日。如果是，且公司未依法支付加班费或安排调休，你可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。
- 公司：作为公司，应严格遵守国家法律法规，合理安排员工的工作和休息时间。如果确实需要员工在法定节假日或休息日上班，应依法支付加班费或安排调休，以避免法律风险。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。