四号五号不上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若四号五号为法定节假日或休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日和休息日享有休息的权利。因此，如果四号五号恰好是法定节假日（如国庆节假期中的某两天）或者单位安排的休息日，那么劳动者不上班是合法的，不构成违法。

2. 若四号五号为正常工作日：

   • 未请假且无正当理由：如果四号五号是正常的工作日，而劳动者未经请假或未经单位批准擅自不上班，且没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），那么这种行为可能构成旷工。旷工是违反单位规章制度的行为，单位有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 已请假且获得批准：如果劳动者因为合理的理由（如病假、事假等）向单位提出了请假申请，并且已经获得了单位的批准，那么四号五号不上班就是合法的，不构成旷工或违法。
   • 单位安排调休或补休：有时候，单位可能会因为工作需要或其他原因安排劳动者在四号五号调休或补休。在这种情况下，劳动者不上班也是合法的，因为这是单位根据工作安排作出的合理调整。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果因为特殊原因需要在正常工作日不上班，建议提前向单位提出请假申请，并说明合理的理由，以便获得单位的批准。
• 对于单位而言，应当制定完善的规章制度，明确旷工的定义和处理方式，以便在劳动者出现旷工行为时能够依法进行处理。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未经批准擅自不上班构成旷工，且旷工行为严重违反了单位的规章制度，单位有权根据规章制度解除与劳动者的劳动合同。
• 如果单位因为劳动者旷工而遭受了经济损失，单位还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

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