结论：公司要求您5月1号上班是否合法，需结合具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度以及5月1号是否为法定节假日等因素。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：首先，您应查看劳动合同中关于工作时间的具体约定。如果合同中明确规定了您的工作时间，且5月1号并不包含在您应休息或调休的日期内，那么公司要求您上班可能是合法的。
- 公司规章制度：其次，您还需考虑公司的规章制度。如果公司有明确的规章制度规定员工在特定日期（如5月1号）需上班，且该规章制度已经向您公示或您已知悉并同意，那么公司要求您上班也可能是合法的。
法定节假日与调休：
- 法定节假日：5月1号通常是国际劳动节，属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果5月1号确实是法定节假日，且公司未安排调休或支付加班费，那么公司要求您上班则可能是违法的。
- 调休安排：如果公司因工作需要，在法定节假日安排了调休，并提前通知了您，且调休安排符合相关法律法规的规定（如调休后的工作时间不超过法定工作时间，且支付了相应的加班费或安排了补休），那么公司要求您在调休日上班则是合法的。
加班费与补休：
- 加班费支付：如果5月1号公司要求您上班，且该日属于法定节假日或调休日，公司应按照法律规定支付您相应的加班费。加班费的具体标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定执行，通常是正常工资的两倍或三倍。
- 补休安排：如果公司因工作需要无法支付加班费，也可以选择安排补休。补休应在合理的时间内安排，并确保您的休息权益不受损害。
建议：
- 核实情况：首先，您应核实5月1号是否为法定节假日，以及公司是否有明确的规章制度或劳动合同约定要求您在该日上班。
- 与公司沟通：如果公司要求您上班且您认为可能违法，您可以与公司进行沟通，了解公司的具体安排和依据，并表达您的关切和诉求。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为公司的要求确实违法，您可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果公司要求您在法定节假日上班且未支付加班费或安排补休，您有权要求公司支付加班费或安排补休，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 如果公司因此对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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