结论：公司要求年初五至初七上班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合国家关于法定节假日和休息日的规定，以及是否支付了相应的加班工资。

分析如下：

1. 法定节假日与休息日的界定：

   • 根据国家规定，春节通常有7天的法定节假日，但具体哪几天为法定节假日可能因年份和政策调整而有所不同。一般来说，春节的法定节假日包括农历正月初一、初二、初三，而其余几天可能属于调休的休息日或延长假期。年初五至初七是否属于法定节假日，需参考当年的具体放假安排。
   • 如果年初五至初七不属于法定节假日，而是公司根据业务需要安排的休息日调休或延长的工作日，那么公司要求上班在法律上并非绝对禁止，但需遵循相关法律规定。

2. 加班工资的支付：

   • 如果年初五至初七属于法定节假日，公司要求员工上班，则必须按照法律规定支付不低于员工日工资或小时工资300%的加班工资。
   • 如果年初五至初七不属于法定节假日，而是休息日或延长的工作日，公司要求员工上班，则可以选择安排补休或支付不低于员工日工资或小时工资200%的加班工资。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 公司要求员工在特定时间上班，还需确保这一要求不违反公司自身的规章制度，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 如果公司规章制度中明确规定了春节期间的上班安排，且该安排不违反国家法律法规，那么员工应遵守。但如果规章制度与国家法律法规相冲突，则应以国家法律法规为准。

建议：

• 员工角度：如果公司要求年初五至初七上班，员工应首先了解这些天是否属于法定节假日，以及公司是否支付了相应的加班工资。如果公司未支付加班工资或违反了国家法律法规，员工有权拒绝上班或向劳动监察部门投诉。
• 公司角度：公司在安排员工春节期间上班时，应确保符合国家法律法规的规定，支付相应的加班工资，并尊重员工的合法权益。同时，公司也应完善自身的规章制度，确保规章制度的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果公司违反国家法律法规要求员工在法定节假日上班且未支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，公司可能面临罚款等行政处罚。
• 如果员工拒绝在法定节假日上班且公司未支付加班工资，员工可能不会被视为旷工或违纪，但具体还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。

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