关于您提出的“过年初五要求返岗是否合法”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，春节是我国的法定节假日，劳动者在春节期间享有休息的权利。然而，具体的休假时间以及返岗时间，通常会在劳动合同中有所约定，或者由用人单位根据生产经营需要，并考虑职工本人意愿后，进行合理安排。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了春节后的返岗时间，那么劳动者应当按照合同约定返岗。在这种情况下，用人单位要求初五返岗，如果符合合同约定，则是合法的。
用人单位安排：
- 如果劳动合同中没有明确规定返岗时间，或者规定较为模糊，那么用人单位在安排返岗时间时，应当考虑职工本人的意愿，并尽量做到合理、公平。
- 用人单位有权根据生产经营需要，统一安排劳动者休年假或调整休假时间，但必须明确告知劳动者，并取得劳动者的同意（在可能的情况下）。如果用人单位未经劳动者同意，单方面要求初五返岗，且该要求不合理或违反了相关法律法规，那么劳动者有权拒绝。
法律法规规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，用人单位在安排劳动者休假时，应当遵循一定的原则和程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 如果用人单位的要求违反了法律法规的规定，如强制加班、不支付加班费等，那么劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综合建议：
- 如果您与用人单位的劳动合同中明确规定了春节后的返岗时间，且初五返岗符合合同约定，那么您应当按照合同约定返岗。
- 如果劳动合同中没有明确规定返岗时间，或者您认为用人单位的要求不合理或违反了相关法律法规，那么您可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，过年初五要求返岗是否合法，取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。