大年初四初五强制员工开工，这一行为是否合理，需从多个角度进行分析：

1. 法定节假日与休息日的规定：

   • 根据我国相关法律规定，春节通常包含一定的法定节假日和休息日。大年初四初五是否属于法定节假日或休息日，需依据当年的具体放假安排来确定。若这两天被明确为法定节假日或休息日，则员工有权享受休息，用人单位不得强制要求员工工作。
   • 若这两天属于法定节假日或休息日：用人单位强制员工开工，可能构成违法，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排补休。

2. 加班与加班费的规定：

   • 即使大年初四初五不属于法定节假日或休息日，但如果用人单位因生产经营需要，确实需要员工在这两天加班，也应与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费。
   • 加班费支付标准：根据《劳动法》及相关规定，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若用人单位未支付加班费：员工有权要求用人单位支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度是调整劳动关系的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了春节期间的加班安排和加班费支付标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和员工应按照这些规定执行。
   • 若劳动合同或规章制度中存在违法条款：如强制员工在法定节假日或休息日加班且不支付加班费等，这些条款是无效的，员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果用人单位强制要求在大年初四初五开工，且这两天属于法定节假日或休息日，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，员工应首先与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，合理安排员工的加班和休息时间，并按照法律规定支付加班费。避免因为违法用工而引发劳动纠纷，影响企业的正常运营和声誉。

总结来说，大年初四初五强制员工开工是否合理，需根据这两天的性质（是否为法定节假日或休息日）、劳动合同和规章制度的规定以及加班费的支付情况等多个因素来综合判断。如果用人单位的行为违反了法律法规的规定，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。