法定节假日公司要求员工返岗上班，若未满足一定条件，则属于违法行为。具体来说：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司在法定节假日安排员工上班，需与员工协商一致，并支付不低于工资百分之三百的加班费或安排调休，方为合法。
- 若公司既未与员工协商一致，又不支付加班费或安排调休，则强制要求员工在法定节假日上班构成违法。
特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，可能影响生产和公众利益时，以及法律、行政法规规定的其他情形，公司可以直接安排员工在法定节假日上班，而不受上述一般情形的限制。
违法行为与维权途径：
- 如果公司违反了法定节假日的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。
- 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日公司要求员工返岗上班是否合法，需根据具体情况判断。若公司因生产经营需要，在与劳动者协商一致后安排加班，并支付相应的加班费或安排调休，则合法；若未经协商、不属于特殊情形，且未支付加班费或安排调休，则违法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。