公司领导强迫正月初六上班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。春节是我国的法定节假日，通常包括正月初一至正月初三（具体天数可能因地区或政策调整而有所不同，但正月初六一般不属于法定假日的延长部分，除非有特别规定），在这几天里，劳动者享有休息的权利。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一条款的前提是劳动者在法定休假日被安排工作，而正月初六若非法定假日或未通过调休等方式成为工作日，则强迫上班本身就违反了劳动者休息权的规定。
具体分析
若正月初六非法定假日且未调休：
- 公司领导强迫员工在这一天上班，侵犯了员工的休息权，是违法的。
- 员工有权拒绝上班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若正月初六通过调休成为工作日：
- 即使正月初六通过调休成为工作日，公司领导也不能强迫员工上班，而应通过协商、安排补休或支付加班费等方式来处理。
- 如果员工同意上班，公司应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（因为调休后的工作日不属于法定休假日）。但强迫上班仍然是不合法的行为。
法律建议
- 与领导沟通：首先，你可以尝试与公司领导沟通，说明正月初六上班可能违反了劳动法，并表达自己的意愿和诉求。
- 收集证据：如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工作安排通知、聊天记录等，以证明公司领导强迫你上班的事实。
- 投诉或仲裁：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
可能的法律后果
- 如果公司领导强迫员工在非法定假日且未调休的情况下上班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 员工也有权要求公司支付加班费或赔偿损失，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司领导强迫正月初六上班是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。