六日要求强制上班，在一般情况下是违法的。根据我国《劳动法》的相关规定，我为您详细解释如下：

1. 工时制度：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 这意味着，劳动者有权在每周享有合理的休息时间，而六日通常被视为休息日。

2. 休息日保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 因此，如果用人单位在六日（通常被视为休息日）强制要求劳动者上班，且没有提供合理的调休或补偿，那么这种行为是违法的。

3. 特殊情况下的加班：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如《中华人民共和国劳动法》第四十一条所规定的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
   • 但这种情况下，加班需要遵循严格的限制条件，如每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 同时，加班还需要保障劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。

综上所述，六日要求强制上班，在未经与劳动者协商、未提供合理调休或补偿的情况下，是违法的。如果劳动者遇到这种情况，可以依法维护自己的权益，向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。