结论：周六日强制上班，否则扣钱的行为是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，若未经与劳动者协商一致且未符合法定延长工作时间条件，则违法；若符合特定情形，则可能合法。

分析如下：

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周六日作为通常的休息日，若用人单位强制要求劳动者上班，且未与劳动者协商一致，也未符合法定延长工作时间的条件，则此行为违法。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位强制周六日上班且未满足这些条件，也构成违法。
   • 若用人单位以扣钱等方式强迫劳动者周六日上班，还违反了《中华人民共和国劳动法》第四十三条关于用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间的规定，劳动者有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。

2. 特定情况下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，若因生产特点需要周六日上班，且已获得劳动行政部门的批准，则此行为合法。
   • 另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特定情形下，延长工作时间不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的限制。若周六日上班属于这些特定情形，则也可能合法。

法律建议：

• 若您遇到周六日被强制上班且被扣钱的情况，首先应与用人单位协商，了解具体原因和依据。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据（如工作记录、扣钱通知等）。
• 同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位的行为被认定为违法，劳动行政部门可能会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
• 您作为劳动者，有权要求用人单位支付加班费或恢复被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。