周六上班是否违法，需结合具体情况来判断。以下是详细分析：
标准工时制下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或四十小时，依据不同解读）的工时制度。在标准工时制下，如果用人单位未经与劳动者协商，单方面要求劳动者在周六上班，且没有安排补休或支付加班费，那么这种行为是违法的。
- 但是，如果用人单位与劳动者协商后，劳动者同意在周六上班，并且用人单位按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种行为就是合法的。
特殊工时制下的情况：
- 对于某些特殊行业或岗位，如综合计算工时工作制或不定时工作制，周六上班可能并不构成违法。这些特殊工时制需要经过劳动行政部门的审批，并且用人单位需要确保劳动者的休息权益得到保障。
- 在这些特殊工时制下，用人单位可以根据工作需要安排劳动者在周六上班，但同样需要遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
特定行业的情况：
- 在某些特定行业，如医疗、公安、交通等，由于工作性质的特殊性，周末可能需要有人值班。这种情况下，即使周末上班，也不一定违反劳动法，因为这可能属于行业惯例或工作要求。
综上所述，周六上班是否违法取决于具体的工时制度、加班安排、补偿措施以及行业特性等因素。如果用人单位要求劳动者在周六上班，应当确保符合相关法律规定，并保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利，遇到违法行为时及时维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。