关于周六强制上班是否违法的问题，结论前置如下：
- 在标准工时制下，未经协商的强制周六加班且无补偿是违法的。
- 在特殊工时制或特定行业情况下，周六上班可能不构成违法，但需符合相关审批程序及法律规定。
详细分析：
一、标准工时制下的周六上班
工时制度规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
合法加班安排：
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在周六加班。但根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 若用人单位在周六安排加班后提供了同等时间的补休，则不违反劳动法。
违法情形：
- 用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制要求周六加班，且既不支付加班费也不安排补休，此行为违反了劳动法。
二、特殊工时制下的周六上班
综合计算工时工作制：
- 对于部分特殊工作性质的企业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，可实行综合计算工时工作制。即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。
- 在综合计算周期内，若劳动者总实际工作时间未超过法定标准，且企业已获劳动行政部门批准实行该工时制度，并合理采用集中工作、集中休息等方式，则强制安排周六上班并调休合法。
- 但若企业未获批准实行综合计算工时工作制，或在综合计算周期内劳动者总实际工作时间超标且未依法支付加班工资，即使安排调休也属违法。
不定时工作制：
- 不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 对于不定时工作制的劳动者，一般不存在周六日工作的调休或加班工资问题。但需注意，部分地区可能对法定节假日工作有特别规定，如需支付加班工资。
三、特定行业的周六值班
- 在某些特定行业，如医疗、公安、交通等，由于工作性质的特殊性，周六可能需要有人值班。这种情况下，即使周六上班，也不一定违反劳动法，因为这可能属于行业惯例或工作要求。但用人单位仍需确保劳动者的合法权益，如支付加班费或安排补休等。
建议与总结：
- 对于劳动者：如果遇到用人单位强制周六上班且未支付加班费或安排补休的情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。在安排周六上班时，应与工会和劳动者充分协商，并依法支付加班费或安排补休。
总之，周六强制上班是否违法需结合具体工时制度、加班补偿及行业特性等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。