周六是否强制上班，主要取决于用人单位的工时制度、工作安排以及是否违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排周六上班并随后进行调休，此做法合法。
   • 未经协商强制安排周六上班，则侵犯了劳动者的休息休假权利，属于违法行为。

2. 综合计算工时工作制下的情况：

   • 对于部分特殊工作性质的企业，可实行综合计算工时工作制，即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间。
   • 若在综合计算周期内，劳动者总实际工作时间未超过法定标准，且企业已获劳动行政部门批准实行该工时制度，则强制安排周六上班并调休可能合法。
   • 若企业未获批准或劳动者总实际工作时间超标且未依法支付加班工资，则属违法。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量的岗位。
   • 对于不定时工作制的劳动者，一般不存在周六上班的问题。但企业应合理确定劳动定额或其他考核标准，确保劳动者休息。

4. 总结与建议：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。
   • 员工若对周六上班安排有异议，应首先与用人单位沟通协商。
   • 若沟通无果或认为自身权益受到侵犯，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，周六是否强制上班需综合考虑多种因素。用人单位应依法行事，员工也应了解自身权益并合理维权。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。