强行要求员工凌晨六点上班是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违法情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工作时间规定来看

• 标准工时制：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若强行要求员工凌晨六点上班，且未安排相应的补休或支付加班费，很可能违反了工时制度。特别是，如果这种安排导致员工每日工作时间超过法定标准，那么显然是违法的。
• 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于某些特殊岗位，如高管、外勤人员等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障其休息权利。若凌晨六点上班导致劳动者长时间连续工作，无法得到充分休息，也可能构成违法。

2. 从加班与休息权利来看

• 加班限制：根据《劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若强行要求员工凌晨六点上班，且未履行协商程序或超过法定加班时限，则构成违法。
• 休息权利：劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若凌晨六点上班导致劳动者无法获得足够的休息时间，侵犯了其休息权利，也是违法的。

3. 从劳动合同与规章制度来看

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作时间、地点等条款，用人单位擅自变更工作时间（如强行要求凌晨六点上班）可能构成违约。
• 规章制度合法性：用人单位制定的规章制度应当符合法律法规的规定，并经过民主程序制定和公示。若规章制度中规定了不合理的工作时间安排，且未经劳动者同意或未履行法定程序，则该规定可能无效。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：若用人单位强行要求员工凌晨六点上班且违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任，如支付加班费、补休或经济补偿等。
• 建议：作为劳动者，若遇到此类情况，首先应与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在维权时提供有力支持。

总结来说，强行要求员工凌晨六点上班是否违法需结合具体情况判断，但通常可能涉及违反工时制度、加班限制、休息权利以及劳动合同与规章制度等问题。若您遇到此类情况，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。