结论前置：关于“九点上班改到六点上班是否违法”的问题，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、是否保障劳动者休息权及是否支付加班工资等因素综合判断。

一、工作时间安排是否符合法律规定

1. 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若从九点上班改为六点上班，但实际工作时间（扣除合理的午休时间）未超过八小时，且每周总工作时间未超过四十四小时，则这种调整本身不违法。

2. 延长工作时间：如果调整后的工作时间导致每日工作时间超过八小时或每周工作时间超过四十四小时，且未与劳动者协商一致或未支付相应的加班工资，则这种调整可能违法。

二、是否保障劳动者休息权

1. 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若调整工作时间后，劳动者的休息日得到保障，则符合法律规定。

2. 法定节假日：在法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。若调整工作时间未影响劳动者的法定节假日休息，则不违法。

三、加班工资支付情况

1. 加班工资标准：若调整工作时间导致劳动者加班，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资。具体标准为：一般延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 未支付加班工资的后果：若用人单位未支付加班工资，劳动者有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

四、综合判断与建议

1. 综合判断：从九点上班改为六点上班是否违法，需结合上述因素综合判断。若调整后的工作时间符合标准工时制、保障了劳动者的休息权且支付了相应的加班工资，则这种调整是合法的；反之，则可能违法。

2. 建议：

   • 用人单位：在调整工作时间前，应与劳动者充分协商，确保调整后的工作时间符合法律规定，并保障劳动者的休息权。同时，应依法支付加班工资，避免引发劳动争议。
   • 劳动者：若发现用人单位调整工作时间后存在违法行为，如未支付加班工资、未保障休息权等，应及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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