结论：公司平时加班到九点以及星期六星期天不让上班的行为是否违法，需分情况讨论。平时加班到九点可能涉及违法加班时长问题，而星期六星期天不让上班本身不违法，但需结合具体情况判断。
一、关于平时加班到九点
加班时长限制：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若公司平时加班到九点，即每日加班一小时，这本身并未直接违反上述加班时长的上限规定（每日不超过三小时）。但需注意的是，若公司经常性地安排加班，导致劳动者每月加班总时长超过三十六小时，则构成违法。
加班补偿：
- 即便加班时长未超过法定上限，公司仍需按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 若公司未支付加班费，则构成违法，劳动者有权要求公司支付加班费，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、关于星期六星期天不让上班
休息日安排：
- 星期六和星期天通常被视为休息日。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，星期六星期天不让上班本身并不违法，反而符合保障劳动者休息权的规定。
休息日加班的特殊情况：
- 若因生产经营需要，公司在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是《劳动法》第四十四条的明确规定。
- 若公司未支付休息日加班费或未安排补休，则构成违法，劳动者同样有权要求公司支付加班费或补休，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、综合建议
- 对于劳动者：若公司平时加班时长超过法定上限、未支付加班费，或在休息日安排工作但未支付加班费或安排补休，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），并向公司提出异议，要求公司改正。若公司不予理会，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。同时，应依法支付加班费或安排补休，以避免因违法用工而引发的法律纠纷和声誉损失。
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