9点上班6点下班这一工作时间安排，在大多数情况下是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，早上9点上班，下午6点下班，如果中间包含合理的午休时间（如1小时），则实际工作时长为8小时，完全符合法律规定的标准工时制。

2. 加班与报酬：

   • 如果用人单位超出正常工作时间安排员工加班，必须按照法律规定支付相应的加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别，如一般延长工作时间的需支付不低于工资的150%的工资报酬。

3. 休息休假权利：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权利，用人单位不得剥夺。

4. 综合判断：

   • 9点上班6点下班在符合每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，且保障了劳动者休息权等合法权益的前提下，是合法的。用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，9点上班6点下班这一工作时间安排在符合法律规定的前提下是合法的。如果用人单位存在违法行为，如超时工作未支付加班工资或剥夺劳动者休息权等，劳动者有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。