每天6点上班6点下班，仅根据这一信息无法直接判断其合法性，关键在于整体的工作时间安排是否符合劳动法的相关规定。详细分析如下：

一、工时制度与工作时间安排

1. 标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若每天6点上班6点下班，且中间没有合理的休息时间，那么工作时长显然超过了八小时，违反了这一规定。- 例如，若员工连续工作12小时，明显超出了法定的工作时间限制。

2. 特殊工时制度：对于某些因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，对具体上班时间的要求相对灵活，但整体工作时间安排仍需符合相应规定。

二、加班规定与加班费支付

如果每天6点上班6点下班导致劳动者的工作时间超出了法定标准工作时间，即每日超过八小时或每周超过四十四小时（或四十小时，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条），就涉及加班问题。此时，用人单位应按照国家有关规定向劳动者支付加班费，并且加班的安排需要与工会和劳动者协商，且延长的工作时间有严格的限制。

三、综合判断

因此，要判断每天6点上班6点下班是否合法，需要综合考虑以下几点：

• 劳动者每日的实际工作时长是否超过八小时；
• 每周的总工作时长是否超过四十四小时（或四十小时）；
• 用人单位是否依法安排了休息休假；
• 若存在加班，用人单位是否依法支付了加班费，并符合加班的相关规定。

我的观点：仅从每天6点上班6点下班这一信息出发，无法直接判断其合法性。需要用人单位提供具体的工作时间安排、加班记录及加班费支付情况等相关证据，才能进行综合判断。若确实存在违法情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。