针对您提出的“公司要求初四上班是否合法”的问题，我们需要结合《国务院关于职工工作时间的规定》来进行详细分析。
首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订），我们知道职工每日应工作8小时，每周应工作40小时，这是标准的工作时间制度。同时，该规定也明确了星期六和星期日为周休息日，这是针对国家机关、事业单位的统一规定。对于企业，虽然可以根据实际情况灵活安排周休息日，但并不意味着可以随意剥夺职工的休息权利。
接下来，我们具体分析初四上班的情况。初四通常指的是春节假期的第四天，而春节是我国的法定节假日，一般会有多天的假期安排。在法定节假日期间，职工享有休息的权利，这是受法律保护的。因此，如果公司要求职工在初四上班，这实际上是在法定节假日期间安排工作，这通常是不合法的，除非存在特殊情况或紧急任务，并且已经按照国家有关规定进行了相应的补偿或调休。
然而，要确定公司要求初四上班是否完全不合法，还需要考虑以下几点：
公司是否提供了相应的补偿：如果公司因为特殊原因需要在法定节假日安排工作，那么根据国家规定，公司应该提供相应的加班费或者调休作为补偿。
劳动合同或公司规章制度中的规定：有时候，劳动合同或公司规章制度中可能会有关于节假日工作的特殊规定。如果这些规定符合国家法律法规，并且职工在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么这些规定可能是有效的。
行业特性或工作性质：某些行业或工作可能因为其特殊性，需要在节假日期间保持运营。在这种情况下，公司可能会根据国家规定和行业惯例来安排工作，但同样需要提供相应的补偿或调休。
综上所述，一般情况下，公司要求职工在初四（春节假期期间）上班是不合法的，因为这侵犯了职工的休息权利。但如果公司能够提供充分的理由、相应的补偿或调休，并且符合国家法律法规和劳动合同或公司规章制度的规定，那么这种情况可能是个例外。
如果您遇到了这种情况，建议您先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于节假日工作的具体规定。如果公司违反了国家法律法规或劳动合同的规定，您可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。