结论：公司强制要求员工在春节初四上班且不支付加班费的行为，很可能构成违法。
分析如下：
关于春节加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定休假日，员工在春节期间加班，公司应当支付加班费。
关于强制加班的合法性：
- 员工有权拒绝公司非法的加班要求。虽然《劳动法》第四十一条规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但这并不意味着公司可以强制员工加班。特别是在法定休假日，员工有权享受休假，公司不得强制要求员工上班。
公司行为的法律后果：
- 如果公司强制要求员工在春节初四上班且不支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费并可能面临行政处罚。同时，员工也有权选择离职，并可能因公司的违法行为而获得经济补偿。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的意愿和权益，要求公司支付加班费或调整工作时间。
- 收集证据：如果公司拒绝支付加班费或继续强制加班，你应收集相关证据，如加班通知、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 了解并熟悉自己的劳动权益，以便在遇到类似情况时能够迅速做出反应。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。