初三上班没加班费是否犯法，需要分情况讨论：
如果初三属于法定节假日：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果初三被认定为法定节假日（如春节假期中的一天），那么用人单位安排劳动者在这一天工作，就必须支付加班费，且加班费的标准是劳动者日工资的300%。
- 若用人单位未支付加班费，则构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
如果初三不属于法定节假日，而是休息日或工作日：
- 休息日：如果初三被安排为休息日，但用人单位因工作需要安排劳动者加班，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以选择安排劳动者补休，或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位既未安排补休也未支付加班费，则同样构成违法行为。
- 工作日：如果初三本身就是正常的工作日，那么用人单位安排劳动者工作并不构成加班，因此无需支付加班费。但这种情况较为少见，因为初三通常会被安排为休息日或法定节假日。
额外建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先确认初三是否属于法定节假日或休息日，这可以通过查阅当年的节假日安排或咨询用人单位的人事部门来确认。
- 如果确认用人单位存在违法行为，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者在维权过程中，可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：初三上班没加班费是否犯法，取决于初三是否属于法定节假日或休息日。如果是法定节假日或休息日且用人单位未支付加班费，则构成违法行为；如果是工作日，则不构成加班，无需支付加班费。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。