关于“初三要求上班是否犯法”的问题，这主要取决于具体的工作情境、年龄以及所适用的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“初三”这一表述可能存在的歧义。如果这里的“初三”指的是年龄，即未满16周岁的未成年人，那么根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是在文艺、体育和特种工艺单位，并且必须遵守国家有关规定，同时保障其接受义务教育的权利。因此，如果“初三”指的是未满16周岁的未成年人，那么要求其上班通常是违法的，除非符合特定例外情况。

另一方面，如果“初三”指的是某个具体的工作日或时间段，并且涉及的是已满16周岁的劳动者，那么是否违法就需要根据具体的工作时间、工作强度以及是否违反了相关劳动法规来判断。例如，如果要求劳动者在初三这一天工作，但并未超过法定的工作时间限制，且没有违反其他劳动保护规定，那么这种要求可能是合法的。

然而，在大多数情况下，当人们提到“初三要求上班”时，更可能是在讨论未成年人的工作问题。对于未成年人，特别是未满16周岁的未成年人，我国法律有严格的保护规定。除了上述提到的禁止招用未满16周岁未成年人的规定外，还有关于未成年工特殊保护的规定，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。

此外，如果雇主违反了相关法律法规，如强迫劳动、侮辱体罚劳动者等，还将承担相应的法律后果，包括拘留、罚款或警告等行政处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

综上所述，如果“初三”指的是未满16周岁的未成年人，那么要求其上班通常是违法的，除非符合特定例外情况。如果涉及的是已满16周岁的劳动者，则需要根据具体的工作时间、工作强度以及是否违反了相关劳动法规来判断是否违法。在任何情况下，雇主都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。