初三毕业打暑假工是不合法的。
法律依据与解读：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和未来发展，确保他们不会过早地承受社会工作的压力和复杂性。
《中华人民共和国未成年人保护法》也强调了保护未成年人的重要性，禁止任何单位或个人非法雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动活动。
《禁止使用童工规定全文》第二条进一步细化了禁止雇佣童工的具体情形，包括各类用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，并严禁为这类未成年人介绍就业或允许其从事个体经营活动。
对初中生的影响分析：
学业进展：初中生正处于学业发展的关键时期，打暑假工可能会分散他们的注意力，影响学业成绩和未来的升学机会。
身心健康：未成年人的身心发育尚未成熟，过早接触社会工作的压力和复杂性可能会对他们的心理健康产生不利影响，甚至可能导致一些长期的心理问题。
成长环境：青少年时期是形成正确价值观和人生观的关键时期，过度强调经济利益可能会扭曲他们的价值观，不利于健康成长和全面发展。
合法建议与实践指导：
选择适宜的社会实践：鼓励初中生利用暑假时间参与志愿者项目、社区服务或家庭事务等无需支付薪酬的活动，这些活动既有助于个人成长，又能培养他们的社会责任感和奉献精神。
加强家庭教育引导：家长应加强对孩子的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和人生观，明确告知他们打暑假工的违法性和潜在风险，引导他们珍惜暑假时光，专注于学业和个人成长。
增强法律意识：社会各界应共同提高法律意识，加强对未成年人权益的保护，确保他们在适宜的监护下积极参与各类有益于自身发展的社会实践活动，同时加强对用人单位的监管和处罚力度，防止非法雇佣童工的现象发生。
综上所述，初三毕业打暑假工是不合法的，这不仅违反了相关法律法规，也不利于未成年人的身心健康和未来发展。家长、学校和社会各界应共同努力，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。