初中毕业打工是否合法，需分情况讨论：

1. 达到法定劳动年龄的情况
   根据我国《劳动法》及相关规定，年满16周岁的公民即具备劳动权利能力和行为能力，可以合法就业。因此，若初中毕业生已年满16周岁，其打工行为是合法的，但需注意以下限制：

   • 禁止从事的工种：根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工（年满16周岁未满18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌劳动。
     
   • 工作时间限制：未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，且不得安排加班和夜班。
     
   • 健康检查义务：用人单位需对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况符合岗位要求。

2. 未达到法定劳动年龄的情况
   若初中毕业生未满16周岁，其打工行为属于非法用工，可能涉及以下法律后果：

   • 用人单位责任：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
     
   • 监护人责任：若监护人允许未满16周岁的未成年人外出打工，可能需承担一定的民事责任，如因童工受伤导致的赔偿问题。
     
   • 童工权益保护：若童工在打工过程中受伤或遭受侵害，其合法权益受法律保护，用人单位需承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 若您或您的子女已年满16周岁，计划外出打工，建议选择正规用人单位，并签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以保障自身权益。
  
• 若您或您的子女未满16周岁，建议优先完成义务教育，待达到法定劳动年龄后再考虑就业问题。若因家庭困难需提前就业，可咨询当地劳动保障部门或教育部门，了解相关帮扶政策。
  

温馨提示：劳动权益保护涉及复杂法律问题，若您在打工过程中遇到纠纷或权益受损，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。