中专安排学生去打工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
实习性质与安排：
- 如果中专学校安排的是实习活动，且实习内容与学生的专业相关，旨在提升学生的实践能力和职业技能，同时遵守了教育部门和劳动部门的相关规定，如实习协议的签订、实习报酬的支付、实习时间的合理安排等，那么这种安排通常是合法的。
- 实习协议应明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习报酬、劳动保护等条款，以保障学生的合法权益。
劳动法规遵守情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果中专学校安排学生从事这些禁止的劳动，或者未按照法定标准支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等，那么这种安排就是违法的。
- 此外，如果中专学校以实习为名，实际上将学生作为廉价劳动力使用，或者强迫学生参加实习，也违反了劳动法规的相关规定。
学生年龄与劳动能力：
- 如果中专学生未满十六周岁，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，他们不得被招用为劳动者。因此，中专学校安排未满十六周岁的学生去打工是违法的。
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的学生，虽然他们可以被招用为劳动者，但中专学校在安排实习或打工时仍需遵守相关法律法规，确保学生的身心健康和合法权益。
教育目的与安排合理性：
- 中专学校作为教育机构，其主要目的是培养学生的职业技能和综合素质。如果安排学生去打工是为了实现这一教育目的，且打工内容与学生的专业相关、有助于提升学生的实践能力，那么这种安排在合理范围内是合法的。
- 然而，如果中专学校安排学生去打工纯粹是为了获取经济利益，或者打工内容与学生的专业无关、无法提升学生的实践能力，那么这种安排就可能违反了教育法规的相关规定。
建议：
- 中专学校在安排学生去打工前，应充分了解相关法律法规，确保安排合法合规。
- 学校应与学生及家长充分沟通，明确打工的目的、内容、时间、报酬等事项，并签订书面协议以保障各方权益。
- 学生及家长在面对学校安排的打工活动时，也应保持警惕，了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或发现违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
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