中专学校强制学生进厂打工，在大多数情况下是不合法的。这种行为违反了教育法、劳动法以及学生权益保护的相关法律法规和政策精神。下面我将从多个角度进行详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国教育法》：
- 学校的主要任务是为学生提供教育教学服务，培养其知识和技能。强制学生进厂打工偏离了正常的教学轨道，未全面履行教育职责，违背了教育法的相关精神。
- 学校不得将学生作为劳动力输送机构，强制学生打工显然与学校的教育职能相悖。
《中华人民共和国未成年人保护法》（如涉及未成年学生）：
- 该法明确禁止学校与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导，并保障其休息、娱乐和体育锻炼时间。强制打工可能侵犯学生的休息权等合法权益，特别是当劳动强度过大或时间过长时，更违背了未成年人保护法的规定。
劳动法与劳动关系：
- 学生并非正式劳动者，与工厂不存在劳动关系。学校不能将学生作为劳动力派遣或安排从事具体生产劳动，这违反了劳动法的规定。
- 强制打工还损害了学生的合法权益，包括自主选择学习方式和发展路径的权利。
二、政策文件层面
- 根据教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，学生实习应遵循“学生自愿、学校统筹、合理安排”的原则。强制学生实习违反了这一规定，且若未建立健全实习管理制度、明确实习流程和规范，则进一步加剧了违法性。
- 实习单位应合理确定岗位，确保实习内容与学生所学专业紧密相关，不得安排学生从事与所学专业无关的简单重复劳动。若学校安排的实习岗位与学生专业不符，或实习内容无法提升学生的专业技能和实践能力，那么这种实习安排同样不符合教育部门的规定。
三、特殊情况说明
- 若学校安排的实习活动确实是教学计划的一部分，且严格按照相关规定进行（如合理安排实习时间、提供必要劳动保护、给予适当劳动报酬），并在学生及家长知情、同意的情况下开展，那么这种实习安排可视为合理合法。但这并不等同于强制学生进厂打工，而是基于教学需要的正当实习安排。
四、法律建议与行动指南
对于学生及家长：
- 若遇到学校强制学生进厂打工的情况，学生及其家长有权向相关部门进行举报和投诉，以维护自身合法权益。
- 可以先尝试与学校沟通协商，表达意见和看法，了解学校安排实习的初衷和依据，并说明自己的合理诉求。
- 若沟通无果，可以向当地的教育主管部门（如教育局）反映情况，请求介入调查和处理。
- 在必要情况下，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如咨询专业律师（即我本人，黄瀚博律师，专注于交通事故、劳动仲裁、劳动合同、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解自己的权利和可行的法律救济措施。
对于学校：
- 建议所有学校恪守教育职责，尊重学生的自主选择权和合法权益，为学生的全面发展提供有力支持和保障。
- 在制定实习计划时应充分考虑学生的意愿和专业需求，确保实习安排既符合教育部门的规定又能促进学生的全面发展。
对于政府部门和教育监管机构：
- 应加强对学校实习活动的监管和指导，确保实习活动符合法律法规和政策要求。
- 对于违法违规行为，应及时进行查处和纠正，以维护学生的合法权益和教育秩序。
综上所述，中专学校强制学生进厂打工在大多数情况下是不合法的。学生及其家长应积极维护自身权益，同时呼吁学校和教育监管部门共同营造健康、合法的教育环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。