中专学校强制学生进厂打工，在大多数情况下是不合法的。这种行为可能违反了教育法、劳动法以及学生权益保护的相关法律法规和政策精神。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、从《中华人民共和国教育法》的角度

学校的主要职责是为学生提供教育教学服务，培养其知识和技能。依据《中华人民共和国教育法》，学校应履行贯彻国家教育方针、执行教育教学标准的义务，保证教育教学质量。强制学生进厂打工偏离了正常的教学轨道，未全面履行教育职责，违背了教育法的相关精神。学校的主要任务并非作为劳动力输送机构，因此，强制学生打工显然与学校的教育职能相悖。

二、从《中华人民共和国未成年人保护法》的角度（如涉及未成年学生）

对于未满18周岁的中专学生，该法明确禁止学校与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导，并保障其休息、娱乐和体育锻炼时间。强制打工可能侵犯学生的休息权等合法权益，特别是当劳动强度过大或时间过长时，更违背了未成年人保护法的规定。

三、从劳动法与劳动关系的角度

学生并非正式劳动者，与工厂不存在劳动关系。学校不能将学生作为劳动力派遣或安排从事具体生产劳动，这违反了劳动法的规定。强制打工还损害了学生的合法权益，包括自主选择学习方式和发展路径的权利。

四、从政策文件的角度

根据教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，学生实习应遵循“学生自愿、学校统筹、合理安排”的原则。强制学生实习违反了这一规定，且若未建立健全实习管理制度、明确实习流程和规范，则进一步加剧了违法性。

五、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。若学校安排的实习活动确实是教学计划的一部分，且严格按照相关规定进行（如合理安排实习时间、提供必要劳动保护、给予适当劳动报酬），并在学生及家长知情、同意的情况下开展，那么这种实习安排可视为合理合法。但这并不等同于强制学生进厂打工，而是基于教学需要的正当实习安排。

六、法律建议与行动指南

1. 对于学校：应恪守教育职责，尊重学生的自主选择权和合法权益，为学生的全面发展提供有力支持和保障。在安排实习活动时，必须严格遵守相关法律法规和政策要求，确保实习活动的合法性、规范性和有效性。
2. 对于学生及家长：若遇到学校强制学生进厂打工的情况，有权向相关部门进行举报和投诉，以维护自身合法权益。同时，也可以积极与学校沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 对于政府部门和教育监管机构：应加强对学校实习活动的监管和指导，确保实习活动符合法律法规和政策要求。对于违法违规行为，应依法进行查处和纠正。

综上所述，中专学校强制学生进厂打工在大多数情况下是不合法的。学生及其家长应积极维护自身权益，同时呼吁学校和教育监管部门共同营造健康、合法的教育环境。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。