大专学校强制学生进厂打工，在大多数情况下是不合法的。这种行为可能违反了教育法、劳动法以及学生权益保护的相关法律法规和政策精神。以下是从不同角度的详细分析：
《中华人民共和国教育法》视角：
- 学校的主要职责是贯彻国家教育方针，执行教育教学标准，保证教育教学质量。强制学生进厂打工偏离了正常的教学轨道，未全面履行教育职责，违背了教育法的相关精神。
- 学校应当为学生提供教育教学服务，培养其知识和技能，而非作为劳动力输送机构。强制学生打工显然与学校的教育职能相悖。
劳动法与劳动关系考量：
- 学生并非正式劳动者，与工厂不存在劳动关系。学校不能将学生作为劳动力派遣或安排从事具体生产劳动，这违反了劳动法的规定。
- 强制打工还损害了学生的合法权益，包括自主选择学习方式和发展路径的权利。学生有权根据自己的兴趣和职业规划选择适合自己的学习和发展方式。
政策文件与实习管理规定：
- 根据教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，学生实习应遵循“学生自愿、学校统筹、合理安排”的原则。强制学生实习违反了这一规定，且若未建立健全实习管理制度、明确实习流程和规范，则进一步加剧了违法性。
- 实习活动应当是教学计划的一部分，且应合理安排实习时间、提供必要劳动保护、给予适当劳动报酬。若学校未遵循这些规定，强制学生进厂打工，则属于违法行为。
特殊情况说明：
- 若学校安排的实习活动确实是教学计划的一部分，且严格按照相关规定进行（如合理安排实习时间、提供必要劳动保护、给予适当劳动报酬），并在学生及家长知情、同意的情况下开展，那么这种实习安排可视为合理合法。但这并不等同于强制学生进厂打工，而是基于教学需要的正当实习安排。
法律建议与行动指南：
- 对于学校强制学生进厂打工的行为，学生及其家长有权向相关部门进行举报和投诉，以维护自身合法权益。可以向当地教育部门或劳动监察部门反映情况，要求相关部门进行调查处理。
- 建议所有学校恪守教育职责，尊重学生的自主选择权和合法权益，为学生的全面发展提供有力支持和保障。学校应当加强对学生实习活动的管理和指导，确保实习活动符合法律法规和政策要求。
- 政府部门和教育监管机构应加强对学校实习活动的监管和指导，确保实习活动合法、合规、有序进行。对于违法违规行为，应当依法予以惩处，以维护学生的合法权益和教育秩序。
综上所述，大专学校强制学生进厂打工在大多数情况下是不合法的。学生及其家长应积极维护自身权益，同时呼吁学校和教育监管部门共同营造健康、合法的教育环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。