职高学生进厂是否合法，这主要取决于学生的年龄以及工厂是否遵循了相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位经审批招用的除外），这就是我们常说的非法招用“童工”。如果职高学生未满16周岁，那么工厂招用他们就是非法的，将面临高额罚款、责令整改等严厉处罚。
对于已满16周岁的职高学生，他们属于可招用的未成年工范畴。但工厂在招用他们时，必须严格履行核查义务，通过认真核查本人身份证原件等方式，确认年龄真实有效，杜绝“冒用他人身份”“隐瞒实际年龄”等情况。
此外，工厂在安排未成年工工作时，还需特别注意以下几点：
工种选择：不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动时间：企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，且不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。这是为了保护未成年工的身心健康，避免过度劳累。
劳动保护：工厂应提供必要的劳动保护措施，确保未成年工在实习期间的安全和健康。例如，提供符合标准的劳动防护用品，定期进行健康检查等。
实习协议：学生参加岗位实习前，职业学校、实习单位、学生三方必须签订实习协议，并依法严格履行协议中有关条款。这是保障未成年工权益的重要措施。
健康检查：工厂应在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时，为未成年工组织定期健康检查。
如果工厂违反了上述规定，那么他们的行为就是违法的，未成年工有权向相关部门举报投诉。例如，可以拨打全省联动举报投诉电话12333（具体号码可能因地区而异）来维护自己的权益。
综上所述，职高学生进厂是否合法取决于他们的年龄以及工厂是否遵循了相关的法律法规。对于已满16周岁的职高学生，工厂在招用他们时需严格遵守相关规定，确保他们的权益得到保障。