您好，针对您提出的“未满18周岁的中专技校的学生进厂学习是否合法”的问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是不允许被任何组织或个人招用的，这是根据《禁止使用童工规定》明确指出的，童工即指用人单位招用不满16周岁的未成年人。因此，如果中专技校的学生未满16周岁，那么他们进厂学习是不合法的。
其次，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，情况则有所不同。根据《未成年工特殊保护规定》，这类未成年工是可以被用人单位招用的，但必须符合一系列的要求和保护措施。具体来说：
登记制度：用人单位使用未成年工，必须依法向人力资源社会保障部门办理登记手续。
健康检查：用人单位应按照要求对未成年工进行定期的健康检查，包括在安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时。
工作限制：未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得招用已满16周岁的未成年人。
法律责任：如果用人单位违法使用未成年工，将面临相应的法律处罚，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。
针对您提到的“进厂学习”的情况，如果这属于学校组织的实习活动，那么应当遵循学校、实习单位和实习学生三方签订协议的规定，明确各方的权利、义务和责任。同时，学校和实习单位也不得通过中介机构或个人来组织、安排和管理实习，以确保实习活动的合法性和安全性。
综上所述，未满16周岁的中专技校学生进厂学习是不合法的；而已满16周岁但未满18周岁的学生，在符合相关法律法规和保护措施的前提下，是可以进厂学习的。但无论如何，都应当确保学生的身心健康和安全，保障他们的合法权益不受侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。