学校安排学生进厂是否违法，需根据具体情况判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
实践教学与实习：
- 若学校是出于教学实践需要，按照教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》等相关法规，组织学生到工厂进行认识实习、跟岗实习和顶岗实习等实践教学活动，且符合一系列要求，则不违法。
- 具体要求包括：实习单位需合法经营，具备劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；学校与实习单位应签订实习协议，明确双方权利义务，包括实习岗位、内容、时间、报酬及安全保障等；实习岗位应与学生所学专业对口或相近，确保实习的针对性和有效性；实习报酬应合理确定，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并及时、足额支付给学生。
勤工助学：
- 若学校为学生提供短期、临时性的勤工助学岗位，并按照学校和相关部门的规定进行管理，保障学生权益，同样属于合法行为。
- 学校应与用人单位签订合作协议，明确双方权利义务，确保学生在工作过程中的安全和合理报酬。
违法情形
强制劳动：
- 若学校以各种手段强迫学生到指定工厂打工，严重侵犯了学生的自主选择权和人身自由权，则构成违法。
- 此行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于禁止强迫劳动的规定。
安排不适宜的工作：
- 若学校安排的实习内容与学生所学专业完全不相关，且主要目的是将学生作为廉价劳动力，从事高强度、长时间的简单重复劳动，或者安排未成年学生从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等，则可能违法。
- 此种情况下，学生的学业和身心健康可能受到影响，违背了实习的初衷和教育目的，同时违反了《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工特殊保护的规定。
克扣、拖欠劳动报酬：
- 若学校或实习单位克扣、拖欠学生的实习报酬，没有按照规定及时、足额支付，则构成违法。
- 学生有权要求足额支付报酬，并可通过合法途径（如向教育部门或劳动监察部门举报）维护自己的权益。
未履行安全保障义务：
- 若学校和实习单位未提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，导致学生在实习过程中面临人身安全和健康风险，则构成违法。
- 此行为违反了《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，需承担相应的法律责任。
建议与提醒：
- 学生在遇到学校不合理安排实习的情况时，可与学校沟通协商，也可向教育主管部门反映，维护自身合法权益。
- 学校在组织此类活动时，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保学生的合法权益得到充分保障。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。