学校拉学生进厂是否犯法，需根据具体情况综合判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
实践教学与实习：
- 若学校按照教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》等相关法规，组织学生到工厂进行认识实习、跟岗实习和顶岗实习等实践教学活动，且实习单位合法经营，具备劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，同时学校与实习单位签订了实习协议，明确了双方权利义务，包括实习岗位、内容、时间、报酬及安全保障等，且实习岗位与学生所学专业对口或相近，实习报酬合理确定并及时、足额支付给学生，那么这种行为是合法的。
勤工助学：
- 普通高校为学生提供短期、临时性的勤工助学岗位，并按照学校和相关部门的规定进行管理，保障学生权益，如学校与用人单位签订合作协议，明确双方权利义务，确保学生在工作过程中的安全和合理报酬，这也属于合法行为。
违法情形
强制劳动：
- 若学校以各种手段强迫学生到指定工厂打工，如不参加就不颁发毕业证等，严重侵犯了学生的自主选择权和人身自由权，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于禁止强迫劳动的规定，这种行为是违法的。
安排不适宜的工作：
- 若学校安排的实习内容与学生所学专业完全不相关，且主要目的是将学生作为廉价劳动力，从事高强度、长时间的简单重复劳动，或者安排学生从事与所学专业无关、超出其身体承受能力或存在安全隐患的工作，特别是安排未成年学生从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等，这违反了《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工特殊保护的规定，也是违法的。
克扣、拖欠劳动报酬：
- 如果学校或实习单位克扣、拖欠学生的实习报酬，没有按照规定及时、足额支付，这侵犯了学生获得劳动报酬的权利，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，同样属于违法行为。
未履行安全保障义务：
- 若学校和实习单位未提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，导致学生在实习过程中面临人身安全和健康风险，这违反了《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，需承担相应的法律责任。
建议与提醒：
- 学校在组织学生去工厂实习或勤工俭学时，必须严格遵守相关法律法规和政策要求，确保实习活动的合法性、规范性和有效性。
- 学生也应了解自己的权益和义务，遇到违法行为时及时寻求法律帮助和保护。例如，可以保留相关证据，如实习协议、工作记录、报酬支付记录等，以便在需要时向教育部门或劳动监察部门举报。
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