学校通过中介安排学生去工厂是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若学校或中介存在违法行为：

   • 如果学校或中介在安排学生去工厂的过程中，存在强迫劳动、非法用工、未支付劳动报酬、违反劳动安全卫生规定等违法行为，那么这种行为显然是违法的。例如，如果学校或中介要求学生超时工作、不支付加班费、不提供必要的劳动保护措施等，都可能构成违法行为。
   • 此外，如果学校或中介未经学生同意，擅自将学生安排到工厂工作，或者以欺诈、胁迫等手段迫使学生接受安排，也可能涉及违法。

2. 若学校或中介行为合法合规：

   • 如果学校或中介在安排学生去工厂的过程中，严格遵守了相关法律法规，如确保学生自愿参与、提供合理的劳动报酬、保障学生的劳动安全和健康等，那么这种行为通常是合法的。
   • 例如，学校可能出于教学目的，与工厂合作开展实习活动，为学生提供实践机会。在这种情况下，只要学校、工厂和中介都遵守了相关法律法规，确保了学生的权益不受侵害，那么这种行为就是合法的。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。学校或中介在安排学生去工厂工作时，必须尊重并保障学生的这些权益。
• 建议：
  • 对于学生而言，如果被学校或中介安排去工厂工作，应首先了解自己的权益和义务，确保自己的劳动权益不受侵害。如果发现学校或中介存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
  • 对于学校而言，应严格遵守相关法律法规，确保安排学生去工厂工作的行为合法合规。同时，应加强对学生权益的保护意识，建立健全的实习管理制度和监督机制。
  • 对于中介而言，应依法经营，诚实守信，不得以欺诈、胁迫等手段迫使学生接受安排。同时，应积极配合学校和工厂，共同保障学生的劳动权益。

可能法律后果：

• 如果学校或中介的行为构成违法，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。例如，如果学校或中介因非法用工被劳动行政部门查处，可能会被责令改正、罚款等；如果因违法行为给学生造成损害的，还可能需要承担民事赔偿责任；如果行为构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。

总结与进一步思考：

学校通过中介安排学生去工厂是否犯法，取决于学校或中介的行为是否合法合规。因此，在处理此类问题时，应首先了解相关法律法规和政策要求，确保自己的行为合法合规。同时，应加强对学生权益的保护意识，建立健全的管理制度和监督机制，共同营造一个安全、合法、有序的实习环境。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。