学校派学生去工厂实习是否违法，需根据具体情况综合判断。若实习活动遵循了相关法律法规和政策要求，且保障了学生的合法权益，则是合法的；反之，则可能涉及违法违规。以下是对此问题的详细分析：

合法实习的判定标准

1. 遵循法规与政策：

   • 学校组织学生去工厂实习，必须严格按照教育部等部门制定的《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规和政策要求进行。这包括实习活动的组织、管理、安全保障等方面的规定。
   • 实习活动应纳入教学计划，实习内容与专业培养目标紧密相关，旨在提升学生的专业技能和职业素养。例如，机械专业的学生被安排到机械制造工厂进行实习，以加深对专业知识的理解和应用。

2. 保障学生权益：

   • 学校和实习单位需确保学生在实习期间的合法权益得到充分保障。这包括提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等；合理安排实习时间和休息休假，避免学生过度劳累；以及确保实习环境的安全和卫生。
   • 对于存在危险性的实习岗位，必须配备符合标准的安全防护设备，并进行必要的安全教育培训。例如，在化工工厂实习的学生，必须接受关于化学品安全、应急处理等方面的培训。
   • 实习单位应按照约定及时、足额支付学生的实习报酬，不得无故克扣或拖欠。报酬标准应合理，且不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%，具体根据相关规定执行）。

3. 三方同意：

   • 学校、学生和企业（实习单位）应就实习事宜达成一致意见，并签订实习协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括实习内容、时间、报酬、安全保障等方面的条款。
   • 学生应充分了解实习内容、目的、待遇及安全保障措施，并自愿参与实习。学校不得以任何理由强迫学生参加实习，或将其与毕业证挂钩作为强制条件。

违法实习的情形

1. 强制实习：

   • 学校不得以任何理由强迫学生参加指定的实习单位，或将实习与毕业证挂钩作为强制条件。此类行为违反了相关法律法规，属于违法情形。例如，学校规定不参加指定实习的学生将无法获得毕业证，这种行为就是违法的。

2. 专业不对口：

   • 实习内容应与专业培养目标紧密相关。若学校安排学生到与所学专业毫无关联的工厂进行实习，无法实现实习的教学目的，则这种安排是不恰当的，可能违反相关教育规定。例如，让计算机专业的学生去食品加工厂实习，且实习内容与计算机专业无关，这种行为就可能构成违法。

3. 侵害学生权益：

   • 安排学生从事过重、过累、有毒、有害等危害身体健康的劳动或危险作业，且未提供有效的防护措施，属于违法行为。例如，让未成年学生从事矿山井下作业或接触有毒化学品的作业，且未提供必要的防护设备和培训，这种行为就是违法的。
   • 克扣、拖欠学生的实习报酬，或未按照约定支付报酬，同样构成对学生权益的侵害，属于违法情形。例如，实习单位以各种理由克扣学生的实习报酬，或长期拖欠不支付，这种行为就是违法的。
   • 学校和实习单位未履行安全保障义务，导致学生在实习过程中面临较大的安全风险，也可能构成违法。例如，实习单位未提供必要的安全防护设备或未进行安全教育培训，导致学生在实习过程中发生安全事故，这种行为就是违法的。

法律建议

• 对于学校：在组织学生实习时，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保实习活动的合法性和有效性。同时，应充分保障学生的合法权益，提供必要的劳动保护和安全保障措施。
• 对于学生：在参加实习前，应充分了解实习内容、目的、待遇及安全保障措施，并自愿参与实习。若遇到学校或实习单位存在违法违规行为时，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
• 对于实习单位：应遵守相关法律法规和政策要求，提供符合标准的实习环境和条件。同时，应按照约定及时、足额支付学生的实习报酬，并履行安全保障义务。

综上所述，学校派学生去工厂实习是否违法，需根据实习活动的组织情况、学生权益的保障程度以及实习内容的合法性等多方面因素进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。