学校安排学生去工厂实践是否合法，需根据具体情况综合判断，总体而言，若遵循相关规定、保障学生权益并给予合理报酬，则合法；若存在违法违规情形，则不合法。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：

合法情形

1. 遵循法规与政策：

   • 学校组织学生去工厂实践，必须严格按照教育部等部门制定的《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规和政策要求进行。这包括将实习活动纳入教学计划，确保实习内容与专业培养目标紧密相关，旨在提升学生的专业技能和职业素养。
   • 实习单位需合法经营、管理规范，具备完备的实习设备和符合安全生产法律法规的要求，提供的实习岗位应与学生所学专业对口或相近，以满足人才培养需求。

2. 保障学生权益：

   • 学校和实习单位需确保学生在实习期间的合法权益得到充分保障，包括提供必要的劳动保护用品、合理安排实习时间和休息休假等。
   • 对于存在危险性的实习岗位，必须配备符合标准的安全防护设备，并进行必要的安全教育培训。
   • 实习单位应按照约定及时、足额支付学生的实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且不得低于当地最低工资标准。

3. 三方同意：

   • 学校、学生和企业（实习单位）应就实习事宜达成一致意见，确保实习活动的顺利进行。学生应充分了解实习内容、目的、待遇及安全保障措施，并自愿参与实习。
   • 学校应与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习岗位、内容、时间、报酬及安全保障等，以保障学生的合法权益。

违法情形

1. 强制实习：

   • 学校不得以任何理由强迫学生参加指定的实习单位，或将实习与毕业证挂钩作为强制条件。此类行为违反了相关法律法规，属于违法情形。
   • 若学校以不参加实习就不颁发毕业证等理由强迫学生实习，学生有权拒绝，并可通过合法途径（如向教育部门或劳动监察部门举报）维护自己的权益。

2. 专业不对口或过度劳动：

   • 实习内容应与专业培养目标紧密相关。若学校安排学生到与所学专业毫无关联的工厂进行实习，或安排学生从事高强度、长时间的简单重复劳动，无法实现实习的教学目的，且可能对学生的身心健康造成影响，则这种安排是不恰当的，可能违反相关教育规定。

3. 侵害学生权益：

   • 安排学生从事过重、过累、有毒、有害等危害身体健康的劳动或危险作业，且未提供有效的防护措施，属于违法行为。
   • 克扣、拖欠学生的实习报酬，或未按照约定支付报酬，同样构成对学生权益的侵害，属于违法情形。
   • 学校和实习单位未履行安全保障义务，导致学生在实习过程中面临较大的安全风险，也可能构成违法。

建议：

• 学校：在组织学生去工厂实践前，应严格审查实习单位的资质和实习条件，确保实习活动符合相关法律法规和政策要求。同时，应与学生和家长充分沟通，确保学生自愿参与实习，并签订实习协议明确双方权利义务。
• 学生：在参与实习前，应充分了解实习内容、目的、待遇及安全保障措施，并自愿参与实习。若遇到学校或实习单位存在违法违规情形，应及时向教育部门或劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

总之，学校安排学生去工厂实践是否合法，需根据实习活动的组织情况、学生权益的保障程度以及实习内容的合法性等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。