学校安排学生去工厂打工是否合法，需根据具体情况进行综合判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：

合法情形

1. 实习教学实践活动

   • 法律依据与规定：职业学校、普通中等专业学校、技工学校和高等职业学校等职业院校，可根据专业培养目标要求和教学计划安排，组织学生到工厂进行实习。此过程应严格遵守《职业学校学生实习管理规定》等相关法规，确保提供必要的实习条件和安全健康的实习环境，合理确定实习报酬，并不得向学生收取任何费用。
   • 具体要求：实习单位需合法经营，具备劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；学校与实习单位应签订实习协议，明确双方权利义务，包括实习岗位、内容、时间、报酬及安全保障等；实习岗位应与学生所学专业对口或相近，确保实习的针对性和有效性；实习报酬应合理确定，并及时、足额支付给学生。

2. 勤工助学活动

   • 法律依据与规定：对于高等学校的学生，学校可按照教育部和高校的相关规定，组织学生在学有余力的前提下参与工厂的勤工助学活动。此类活动需遵循《高等学校学生勤工助学管理办法（2018年修订）》，确保学生与用人单位签订协议书，明确双方权利与义务。
   • 具体要求：学生参与勤工助学活动的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时；学校应与用人单位签订合作协议，明确双方权利义务，确保学生在工作过程中的安全和合理报酬。

违法情形

1. 强制劳动

   • 行为表现：学校以各种手段强迫学生到指定工厂打工，严重侵犯了学生的自主选择权和人身自由权。
   • 法律后果：此行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于禁止强迫劳动的规定，学校可能面临行政处罚，甚至承担民事赔偿责任。

2. 安排不适宜的工作

   • 行为表现：安排学生从事与所学专业无关、超出其身体承受能力或存在安全隐患的工作，特别是安排未成年学生从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等。
   • 法律后果：此行为违反了《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工特殊保护的规定，学校及实习单位可能面临行政处罚，并需承担民事赔偿责任。

3. 克扣、拖欠劳动报酬

   • 行为表现：学校或实习单位克扣、拖欠学生的实习报酬，侵犯了学生获得劳动报酬的权利。
   • 法律后果：此行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，学生有权要求足额支付报酬，并可通过合法途径（如向教育部门或劳动监察部门举报）维护自己的权益。学校及实习单位可能面临行政处罚，并需承担民事赔偿责任。

4. 未履行安全保障义务

   • 行为表现：学校和实习单位未提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，导致学生在实习过程中面临人身安全和健康风险。
   • 法律后果：此行为违反了《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，学校及实习单位需承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。

综合建议

• 学校方面：在组织学生到工厂打工时，应首先明确活动目的，确保符合教育教学初衷，而非单纯追求经济利益。必须严格遵守相关法律法规，确保学生权益得到充分保障，包括安全、健康、合理报酬等方面。学校应与用工单位签订详细协议，明确双方责任和义务，确保学生在实习或勤工助学过程中的合法权益不受侵害。
• 学生方面：应了解自己的权益和义务，遇到违法行为时及时寻求法律帮助和保护。如学校或实习单位存在违法行为，可向教育部门或劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

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