学校要求实践去工厂是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

合法情形

1. 遵循法规与政策：

   • 若学校严格按照教育部等部门制定的《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规和政策要求，组织学生去工厂实习，且实习活动纳入教学计划，实习内容与专业培养目标紧密相关，旨在提升学生的专业技能和职业素养，则这种实习活动是合法的。
   • 实习单位需合法经营、管理规范，具备完备的实习设备和符合安全生产法律法规的要求，提供的实习岗位应与学生所学专业对口或相近，以满足人才培养需求。

2. 保障学生权益：

   • 学校和实习单位需确保学生在实习期间的合法权益得到充分保障，包括提供必要的劳动保护用品、合理安排实习时间和休息休假等。
   • 对于存在危险性的实习岗位，必须配备符合标准的安全防护设备，并进行必要的安全教育培训。
   • 实习单位应按照约定及时、足额支付学生的实习报酬，不得无故克扣或拖欠。

3. 三方同意：

   • 学校、学生和企业（实习单位）应就实习事宜达成一致意见，确保实习活动的顺利进行。
   • 学生应充分了解实习内容、目的、待遇及安全保障措施，并自愿参与实习。

违法情形

1. 强制实习：

   • 若学校以任何理由强迫学生参加指定的实习单位，或将实习与毕业证挂钩作为强制条件，这种行为违反了相关法律法规，属于违法情形。

2. 专业不对口或过度劳动：

   • 若学校安排学生到与所学专业毫无关联的工厂进行实习，或实习内容主要目的是将学生作为廉价劳动力，从事高强度、长时间的简单重复劳动，这种行为可能违法。
   • 特别是安排未成年学生从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等，违反了《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工特殊保护的规定。

3. 侵害学生权益：

   • 若学校或实习单位未提供必要的劳动保护措施，使学生在工作过程中面临安全风险，或克扣、拖欠学生的实习报酬，同样构成对学生权益的侵害，属于违法情形。

法律建议

• 学生角度：在参与学校组织的实习活动前，应充分了解实习内容、目的、待遇及安全保障措施，确保自己的合法权益得到保障。若遇到违法情形，如强制实习、专业不对口、侵害权益等，应及时向学校或相关部门反映，并寻求法律帮助。
• 学校角度：在组织实习活动时，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保实习活动的合法性和规范性。同时，应加强与实习单位的沟通与合作，共同保障学生的合法权益。
• 实习单位角度：应合法经营、管理规范，提供符合要求的实习岗位和劳动保护措施。同时，应按照约定及时、足额支付学生的实习报酬，不得克扣或拖欠。

总结来说，学校要求实践去工厂是否违法，需根据实习活动的组织情况、学生权益的保障程度以及实习内容的合法性等多方面因素进行综合判断。若遇到违法情形，学生应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。