针对您提出的“大学实习强制进厂是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据四川省教育厅等八部门印发的《四川省职业学校学生实习管理实施细则》中的明确规定，严禁强制学生到指定单位实习。这一条款直接回应了您的疑问，即学校不得以任何形式强制学生到特定单位（如工厂）进行实习。如果学校存在此类行为，那么它显然违反了这一规定。

其次，从更广泛的法律角度来看，《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国职业教育法》等法律法规也强调了保护学生合法权益的重要性。这些法律并未赋予学校强制学生实习的权力，相反，它们要求学校在组织实习时，必须充分尊重学生的意愿和选择，确保实习活动符合学生的专业培养目标和兴趣。

再者，结合您提供的郑州职业技术学校案例，我们可以看到，学校如果通过口头警告、以毕业证或学分相要挟等方式强制学生实习，不仅违反了上述实施细则中的“十严禁”规定，也损害了学生的合法权益。此外，学校未如实告知学生实习单位、实习目标、工作时长、实习岗位、薪资等关键信息，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位告知义务的规定。

最后，针对您提到的学校与工厂之间可能存在的利益输送现象，虽然这需要进一步的调查和证据来支持，但如果确实存在此类情况，那么它不仅违反了教育公平和诚信的原则，也可能触犯了相关的法律法规。

综上所述，大学实习强制进厂是违法的。学校在组织实习时，必须严格遵守相关法律法规和实施细则的规定，充分尊重学生的意愿和选择，确保实习活动的合法性和合理性。如果您或您身边的同学遇到了类似的问题，建议及时向学校或相关部门反映情况，维护自己的合法权益。